Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
- SR Technics Switzerland Ltd. Jobportal
- Zürich
- Berufserfahrung
- Vollzeit
In Zusammenarbeit mit einem ausgedehnten Kunden Netzwerk von globalen Partnern, bieten wir umfassende, vollständig maßgeschneiderte Lösungen für die Wartung, Reparatur und Überholung von Flugzeugtriebwerken, Flugzeugzellen und Komponenten, einschließlich eines tadellosen technischen Supports für über 500 Kunden. Unser Auftrag: Wir sichern ihre Flugreise!
Deine Aufgaben
- Du übernimmst den vollständigen Recruiting-Prozess mit Schwerpunkt auf technischen und operativen Fachprofilen – insbesondere in den Bereichen Instandhaltung, Produktion, Qualität, Logistik, Planung und Engineering.
- Ergänzend rekrutierst du auch für White-Collar- und Management-Positionen, etwa in Funktionen wie HR, Finance, IT oder Einkauf – auch im Rahmen vertraulicher Suchmandate (Hidden Searches).
- Du arbeitest eng mit den Fachbereichen zusammen, verstehst deren Anforderungsprofile und entwickelst gezielte Recruiting-Strategien – national wie international.
- Du identifizierst geeignete Kandidat*innen über Active Sourcing, Talent Pools, unser Bewerbermanagementsystem (rexx) sowie künftig SuccessFactors.
- Du führst strukturierte Interviews, begleitest den Auswahlprozess und sorgst für eine professionelle Candidate Experience.
- Du baust gezielt Talentpools für kritische Fachprofile auf und pflegst nachhaltige Beziehungen zu potenziellen Talenten.
- Du wirkst aktiv an HR- und Recruiting-Projekten mit – z. B. zur Prozessoptimierung, Digitalisierung, Employer Branding oder Systemeinführung.
Dein Profil
- Du bringst mindestens 4–5 Jahre Erfahrung im Recruiting technischer oder operativer Rollen mit, bevorzugt im Inhouse-Recruitment innerhalb eines industriellen Umfelds (z. B. Metall, Maschinenbau, Luftfahrt).
- Du hast ein gutes Verständnis für gewerbliche Berufsbilder, sprichst diese Zielgruppen gezielt an und arbeitest dabei strukturiert sowie eigenverantwortlich.
- Erfahrung mit rexx und LinkedIn Recruiter ist von Vorteil; Kenntnisse in SuccessFactors sind ein Plus.
- Du verfügst über sehr gute Englischkenntnisse (C1) und gute Deutschkenntnisse (mind. B2).
- Idealerweise bringst du Erfahrung mit in der Besetzung von vertraulichen oder leitenden Funktionen.
Wir bieten an
- Daniel Hauser
